Изменение записей в трудовой книжке через суд
Для большинства нанимателей сведения, содержащиеся в трудовой книжке, имеют решающее значение для заключения с потенциальным работником трудовых отношений. В связи с этим, все работники заинтересованы в аккуратном и правильном ведении их трудовых книжек, поэтому зачастую в трудовой деятельности случаются ситуации, когда возникает необходимость по той или иной причине вносить изменения и менять записи в трудовой книжке.
Такая необходимость может возникать по различным причинам. Это может быть обусловлено объективными причинами, но случается и неаккуратностью или нарушениями требований закона, допускаемыми должностными лицами работодателя при заполнении ими трудовых книжек. Например: вас незаконно перевели на другую работу; уволили за прогул; за не исполнение трудовых обязанностей или по иному виновному основанию, и сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Иногда бывает, что работодатели банально делают ошибки при записи в трудовые книжки сведений о датах приема на работу либо увольнения, что приводит к уменьшению трудового стажа. Также возможны ситуации, когда работники отделов кадров или секретари неправильно указывают в трудовых книжках наименования профессии, по которой вы реально работали, что лишает вас права на досрочную пенсию за вредные условия труда. Могут случаться ошибки в записях о ваших личных данных, сведений о наименованиях предприятий, где вы работали. Возникают споры и о неточных или неполных записях, внесенных в трудовую книжку, о заключении, прекращении или изменении трудового договора, когда эти записи не соответствуют распоряжению или приказу.
Но почти всегда ваш работодатель не желает вносить исправления в трудовую книжку, особенно в случаях с незаконными увольнениями, так как он, в отличие от вас, убежден в правомерности своих действий. Также бывают случаи, что фирма, на которой вы работали раньше, сделавшая ошибку в записи, уже ликвидирована, а новый наниматель не имеет правовых оснований исправлять чужую ошибку без установления конкретного юридического факта. В такой ситуации необходимо обращение в суд с исковым заявлением об установлении фактов, которые не подтверждены документально, т.е. не внесены в трудовую книжку. Данные факты подлежат доказыванию, в том числе, свидетельскими показаниями.
В описанных выше случаях вам не обойтись без обращения в суд, так как без его решения невозможно сделать исправление или изменить запись в трудовой книжке.
Следует отметить, что самостоятельно подготовить документы и такого рода исковое заявление в суд очень сложно, поскольку подобные дела являются узко специфическими и требуют особых знаний отдельных областей трудового права.
Наша компания специализируется, в том числе, именно на таких делах. При подготовке судебных исков, мы не только используем предоставленные работниками документы и сведения, но и предпринимаем все необходимые меры для сбора документов посредством письменных запросов, адресованных нанимателям, в государственные архивы и другие организации по вопросам трудовой деятельности клиента. Результатом представительства в судах наших специалистов, всегда является понуждение нанимателя внести записи и исправления в трудовые книжки работника в строгом соответствии с установленными законодательством формулировками, которыми полностью решаются возникающие проблемы и всё расставляются по своим местам. С нашей помощью вы сможете защитить свою деловую репутацию, наказать нерадивого работодателя, избавиться от препятствий в дальнейшем трудоустройстве или получить льготную пенсию.
Если неправильная формулировка оснований или причин увольнения воспрепятствовала вам в дальнейшем трудоустройстве, то в суде в вашу пользу будет взыскан средний заработок, за все время вынужденного прогула. Кроме того, по закону в вашу пользу будет взыскана сумма, возмещающая причиненный моральный вред.
